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清镇市“六大行动”推进教育高质量发展

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  实施师资队伍保障建设行动。以推进“强师工程”为抓手,推动教师整体素质全面提升,全力为教育高质量发展提供师资保障。优化职工编制管理,严格禁止挤占、挪用、截留中小学教职工编制及人员,建立教师编制使用“周转池”“动态调整”等机制,推行学前教育、职业教育“员额制”改革管理;抓好人才队伍培养,采取社会公开招录、“特岗计划”、公费师范生引进、高层次人才资源引进等方式逐步补充教师,扎实推进“学历、职称、教师资格三提升”工程,抓好校(园)长队伍、教研队伍、思政教师队伍等建设,逐步实现教师队伍治理体系和治理能力现代化;完善教师正向激励机制,严格落实中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平标准,深入推进教师绩效工资分配制度改革,建立完善学校内部考核机制,凸显绩效激励导向作用。

  本报讯 日前,清镇市出台《以强省会为引领 推进清镇教育高质量发展工作方案》。方案明确提出,该市将实施“六大行动”,以提升人均受教育年限为主攻目标,着力扩大教育供给总量水平、均衡教育优质资源、增强教育服务能力、完善教育公共服务体系、补齐教育发展短板、提高“美的教育”效益,推进教育高质量发展,助力“强省会”,到2023年,清镇市15岁及以上人口平均受教育年限提高到10.2年,到2025年、2027年、2030年,这一数据分别达到10.5年、10.7年、11年。

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